“成功的智庫不僅要擁有體制機制、人才、資金等條件，還要具備一個非常重要的因素就是智庫的文化。”國務(wù)院發(fā)展研究中心黨組成員、辦公廳主任隆國強9月13日在由國務(wù)院發(fā)展研究中心指導、中國發(fā)展出版社主辦的“國研智庫論壇2014”年會上提出，智庫的文化是智庫的靈魂。

中國智庫面臨重大發(fā)展機遇

“智庫的發(fā)展就像任何一個行業(yè)發(fā)展一樣，既取決于需求又取決于供給?，F(xiàn)在中國確實是智庫發(fā)展的春天，因為當今中國對智庫的需求非常強烈。”隆國強說。

從國際來看，在全球化時代，任何一個國家都面臨很多機遇與挑戰(zhàn)。隆國強表示，尤其對于中國這樣一個曾經(jīng)從計劃經(jīng)濟、封閉經(jīng)濟，逐漸融入世界的國家來說，機遇和挑戰(zhàn)可能更多，更需要智庫認真研究“當下的機遇和挑戰(zhàn)是什么，怎樣才能趨利避害，抓住這些機遇?！?/p>

從國內(nèi)來說，隆國強認為，我國正處在經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型的時代，體制在轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)在轉(zhuǎn)型、社會在轉(zhuǎn)型，整個國家的治理正在發(fā)生著翻天覆地的變化，“原來傳統(tǒng)的那一套不管用了，新的一套是什么還需要大量研究和探討?！贝送猓畔⒒趶氐赘淖兾覀兊纳a(chǎn)生活方式，面對信息化這一浪潮，“國家治理怎么辦，怎樣才能抓住機遇去應對信息化的挑戰(zhàn)等?！庇刑鄦栴}需要研究。

“這些需求給中國智庫發(fā)展帶來了巨大機遇?！甭鴱娬f，為滿足需求，抓住智庫發(fā)展的機遇，我們需要找到一條適合中國國情的智庫發(fā)展道路。這就需要建立一套適合智庫發(fā)展的體制機制，儲備大量高端、高質(zhì)量、高水平的人才，創(chuàng)造開展智庫研究的各方面工作條件，比如經(jīng)費等。

智庫的文化是智庫的靈魂

“成功的智庫不僅要擁有體制機制、人才、資金等條件，還要具備一個非常重要的因素就是智庫的文化?！甭鴱姀娬{(diào)，智庫的文化是智庫的靈魂。

隆國強認為，世界上成功的智庫，在文化上有很多共性：一是中立性，這是智庫應有的立場，智庫研究要從公共利益出發(fā)，每一個國家的優(yōu)秀智庫一定是站在全民利益、國家利益上來思考問題。二是科學性。智庫對專業(yè)性的要求非常高，因為面對的研究對象非常復雜。智庫要綜合運用社會科學以及一部分自然科學發(fā)展出來的理論和方法，才能讓其研究盡可能地接近事實，接近真相，接近真理。三是建設(shè)性。與以批判為己任的很多公共知識分子相比，智庫知識分子始于批判、終于建設(shè)，落腳要提出建設(shè)性的解決方案。因為對于智庫來說，光提出問題還不夠，還要提出幾種解決方案，并說出不同方案的優(yōu)劣勢是什么，然后再讓決策者、公眾進行選擇。

“這三性是智庫文化的共性，但不同的智庫還有文化的個性，每一個智庫所強調(diào)的核心價值觀是有區(qū)別的?！甭鴱娕e例說，哈佛大學，既是教育機構(gòu)，又擁有大量智庫，其核心價值觀是真理。耶魯大學的核心價值觀是光明與真理。布魯金斯學會，強調(diào)的核心價值觀有三個：質(zhì)量，即高質(zhì)量的研究成果；獨立性，即要擺脫特定利益集團的干擾；影響力，即影響決策又要影響公眾。蘭德公司強調(diào)兩點，即客觀分析和有效的解決方案。

那么，作為我國重要的國家智庫，國務(wù)院發(fā)展研究中心的核心價值觀又是什么？

“唯實求真、守正出新”，隆國強說，這八個字是這么多年來，國務(wù)院發(fā)展研究中心一直秉持的理念，是中心領(lǐng)導班子和全體同事共同總結(jié)出來的核心價值觀。唯實，即尊重事實；求真，即在分析中去找到事實的真相或真理；守正，既指的是研究人員要遵守職業(yè)道德，不能抄襲、剽竊，也指的是研究問題的出發(fā)點，要始終對國家負責、對人民負責；出新，即在別人研究基礎(chǔ)上去創(chuàng)新。

“之所以將守正出新放在一起，是因為我們認為，作為國家智庫，要在對國家、對最廣大老百姓利益負責的基礎(chǔ)上去研究創(chuàng)新，而不能為了自己的名利去創(chuàng)新。”隆國強解釋說，雖然智庫是培養(yǎng)大專家、超一流專家的地方，我們也鼓勵研究人員要出名、要有影響力，但千萬不能忘記，出名的基礎(chǔ)是“守正”。

智庫文化不是總結(jié)出幾個字那么簡單，關(guān)鍵要落到實處，落到每一個智庫研究人員的腦子里。隆國強建議從四個方面落實智庫文化：一是自上而下地倡導推行，好的理念要不斷地去講，要深入人心；二是要有名師示范，名師通過身體力行來體現(xiàn)其所在智庫的核心價值觀；三是要有新舊的傳承，通過在工作生活中的點點滴滴來傳承智庫文化；四是為好的文化和理念提供制度保障。