昨天下午,在河南代表團(tuán)全體會議上,全國人大代表、鄭煤集團(tuán)董事長李崇在發(fā)言中建議加快推進(jìn)國有企業(yè)和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人去行政化。
他建議從國有企業(yè)和國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員去行政化入手,使國有企業(yè)真正成為市場主體。
首先,建議組織在正式任命或聘任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之前,就跟他談清楚,企業(yè)和你本人是沒有級別的?!叭绻?dāng)事人不愿意放棄原有級別,或者認(rèn)為自己就是某某級別的領(lǐng)導(dǎo)干部,那么可以不予任命或者聘任?!彼f。
其次,為了能讓全社會都達(dá)成共識,建議在加大這方面宣傳力度的同時,打開體制外企業(yè)家到體制內(nèi)任職的通道。目前,體制內(nèi)人員辭職后到體制外任職通道是通的,但體制外到體制內(nèi),卻不太順暢。
他建議,對體制外的優(yōu)秀人才、優(yōu)秀企業(yè)家,經(jīng)過嚴(yán)格考核,可以到體制內(nèi)任職,從而在社會上形成一種共識:企業(yè)本無級別,只要做得好,不管你有沒有級別,是什么級別,都可以到體制內(nèi)有級別。
“這有助于打破企業(yè)級別,讓‘姚明現(xiàn)象’競相出現(xiàn)?!彼f,這樣有助于吸引和留住企業(yè)優(yōu)秀人才,也符合實施十三五規(guī)劃、重視人才工作的要求。